恒久的なエンジニア不足は、企業のDX化の促進と人口減少が相まって今後更に加速していくことが予想されます。

エンジニアリソースが事業のコア・コンピタンスであるIT企業においては、エンジニアの確保が至上命題で生き残りを賭けた新しい時代が到来しています。

そんなエンジニア不足を乗り越える新時代のアプローチについて、その担い手になり得る方々に登壇いただきます。

■セミナー１

入口戦略と出口戦略さえ整えれば、エンジニア不足で困らない！

その具体的手段とは？

システムシェアード株式会社　執行役員兼教育事業部長　田窪 建太 様

エンジニアリソースが事業のコアである我々IT企業。

「ちゃんと採用できる」状態と「自社でキャリアが積める」土壌さえ社内に作ってしまえば、リソース総量が減って売上が減ることは防げるはずです。

その具体的方法について解説いたします。セミナーの最後では、SoR、SoEの概念におけるSoE案件の自社で検討している育成の方針について、当セミナー限定で現場の生の現状をお話しいたします。

■セミナー2

ローコードによるソフトウェア開発プロセス革命

エンジニア不足時代にシステム会社がローコードを活用したモデルとは

株式会社Jitera　代表取締役CEO　柳澤 直 様

従来、ツール依存せざる得なかったローコードツールにおいて、ソースコードを出力できてスクラッチ開発と同じ柔軟性で3倍の開発速度を可能にした開発プラットフォーム 『Jitera』。エンジニア不足が叫ばれる中で、ソフトウェア開発のプロセスも分散・自動化させることで　新しい開発モデルの可能性をお話しいたします。

■事例紹介

海外人材採用事情と海外オフショア活用事例

株式会社アクロホールディングス　取締役　中村　和博

2030年には約45万人のIT人材が不足すると言われる中で国外からのリソースはどのように検討していくべきか。

実際にアクログループで取り組んでいる事例をご紹介致します。

■製品・サービス紹介

SES営業のためのマッチングプラットフォーム 『one』／QRコード受付システム 『アポラク』

株式会社acro-one　代表取締役　市橋 直人

アフターコロナの中、SES営業を効率化し生産性と競争力をアップさせるために活用ができるツールをご紹介します。